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阿特拉斯芯子

作者:上海工源機械有限公司

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時間:2020-11-25 10:40:37

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阿特拉斯科普柯三濾如果是站在中國員工的視角,探討在外企里的職業發展而言,日子確實越混越差了。

外企也得分幾類吧,在外企的總部呆過五年,也負責過外企在大陸和東南亞的site,就以我了解的來說說,也包括外方占主導地位的合資企業。

首先要明確的是,在國內的知名外企,很多是屬于行業巨無霸的規模,全球六位數的雇員人數,動輒幾百上千的site,他們的環境差和好,往往是一個多方面綜合性的結果,并不是你所在的組織本身的實際情況。換句話說,你所在的事業部或者部門也許明明很掙錢,數錢數到手抽筋,但還是在裁員,這不矛盾

題主所說的“除了”互聯網,其實沒必要除了,外企的互聯網例如亞馬遜在國內早就涼涼了,我之前回答里提到的一位亞馬遜哥們(不算股票,現金部分個稅就要交45%比例的那種LEVEL),早就干不下去轉國內電商了。前幾年亞馬遜在上海奉賢大張旗鼓要建旗艦倉,獵頭四處挖人,今年大家談的最多的是亞馬遜清倉大甩賣!

還有傳統零售業,沃爾瑪,家樂福這些,日子多慘不用多說了吧?

一些溢價高的行業,在電商加持下日子倒還湊合,比如美妝類品牌。阿特拉斯科普柯三濾

對于高技術含量的產品,不能單看產品覺得這家企業日子好過,得看背后公司的總體情況。比如某企業的某產品,行業內獨一份,沒有競爭者,日子應該很好過?但實際上真不一定,外企很多都是集團性質的企業,只能跟著大局走。整個集團其他業務全面衰退,就算這個事業部盈利頂尖,很可能也會面臨著不準漲薪不準招人的情況。你說要特事特辦?對于幾十萬人的企業來說,這個叫微操,微操的難度有多高不用我說了吧? 更何況負責中國區的總裁也只是職業經理人,打工的而已,執行就好,何必那么費心費力的去玩微操呢?阿特拉斯科普柯三濾

就以我前東家來說,公司從我剛進去的第一年就每年裁員,賠償從最初的“N+6+early bird+不封頂”,逐年下降到聽說最近已經“N+2+按照勞動法封頂”了,明顯的一年不如一年。

當初在外企的同事們都還保持著聯系,在2015年前,大家跳槽后還“四散”在上海其他的外企,ABB,施耐德,博世,諾西,UTC,康寧,阿特拉斯,微軟,蘋果,波音,思科,漢高,各個藥廠……現在,留守外企的屈指可數,互聯網和創業成了主要去處!

不過話說回來,國內企業除了互聯網,其他也都好不到哪去,一起熬吧。

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